安楠的头越发低下来，她回想起来自己其实内心还是有些小得意的，从李进给她主动的涨工资，韩梅也说了好几次让她去绿达金融去帮她，到现在林嘉铭已经准备好一个公司给她，这所有的一切让安楠觉得自己已经是个人物了，居然可以让这么多人来抢夺自己。

韩梅看着她，犹如严格的老师在训斥犯错的学生，“安楠说实话，我对你还挺失望的，原本以为你是个了解自己的人，不会因为外界对你的态度而迷失自己，可是看起来你现在已经不知道怎么办了.你的职业生涯才刚开始上升，遇到了一些很好的机会，那是对你过去几年的工作成就的认可，这世界上有很多好的员工，或者很好的主管能够带领自己的小团队完成一些基础的管理工作，可是再往上走能胜任的人就越来越少了，大多数的人都止步于此，为什么？你想过这个问题吗？”

安楠看着韩梅痛心的样子不由地也思考起来，“是因为自己本身的能力吗？还是他们不愿意去学习。我觉得自己愿意为此去努力和付出的，不是说有志者事竟成吗？”

韩梅摇头否认了这种很大路的解释，“其实很多说法都对，但是只是其中的一部分，真正的管理者一定要脱开日常的工作去重新审视自己和外界的环境。一个人不可能什么都能做能学，可是你要去学什么，另外的你可能需要和别人配合，可是你要知道哪些是你可以学好的，哪些不能。”韩梅讲的很抽象，安楠费了老大劲才怯怯的说道，“那么就是要看大的地方，不要只盯着细节，或者什么都要自己做？”

韩梅摇摇头，“还是不对，算了你先不要考虑那么多了，我听到最近李进一直在把你往上推，你现在有那么多的机会，准备怎么办呢？”

安楠现在最怕的就是要做这个选择，她苦笑着看着冲他摊手的韩梅，“我也不知道，从来没有发生过这种事情，本来我很享受无人关注，自己默默做事情的状态，突然我成了一个人物了，大家都在注意我，如果是你会怎么选？”

韩梅思忖了一会，从安楠的角度好像确实没这么容易，她的能力在于对于商业的直觉和分析，可是客户那里的关系就很难说，碰到还不错的比较合拍的就很好，否则的话就会嫌她没经验，做事不爽快，.至于在人员管理上，从方小虎他们反馈的信息看，安楠可以把上面交待下来的事情完成的很好，甚至韩梅留给她的一些项目，都能按照计划执行的很完美，可是她自己却没有开拓什么新的业务，对于其他部门的贡献几乎为零，当然也有可能是她做管理的时间还是太短.

突然有一种可能性掠过脑海，韩梅侧着头看安楠，不知道她能不能想到那里去.开始时安楠不知道韩梅为什么这么看她，后来被看得有点发毛，再来韩梅还是不说话，安楠就开始思考了，她也很快想到了那个答案，可是很快她就否

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