这次晚餐以后，李进以肉眼可见的努力在极力的争取安楠的留任，方小虎他们也去了婚礼现场，那么就意味着很快韩梅就要开始有所动作了，当时的协议只能规定到她和泽亚之间的权利义务，但是并不能覆盖到其他方面，人员的流动更多的是口头的一个承诺，如果当事人自己坚持要走，那么法律上饰完全站得住脚的，所以李进已经开始整合原来韩梅团队的人乐，除了安楠以外。

李进还有意的让安楠跟自己团队里的人熟悉配合，还让她去负责更多的项目，从流程上也担当更重要的角色，不再只是前期分析，所以安楠不仅没有变的空闲，反而需要接触更多的客户和协调内部的运作，比以前还要忙碌.

安楠在韩梅原来的团队里是个特别的存在，算是比较晚来但是升的最快，现在还是整个小团队的负责人。李进看人很准，安楠其实并不像其他人那样对于韩梅有着天然的认同，如同刚出生的小鸭子会把第一个看到的动物当作鸭妈妈，安楠则是把韩梅当作一个朋友，处于平等的角度，所以她的去留很大程度上是取决于安楠自己是否在泽亚做的开心，觉得自己有上升的空间，当然最重要的就是钱要给的够多.

所以安楠在接下来的那个月底，看到自己的薪水单，吓了一大跳，怎么会一下子多了这么多，看看是绩效奖金变成了以前的两倍，导致工资也涨了超过百分之五十，超过她这么前两年来在泽亚的涨薪的总合.拿着单子，安楠去找了人事，那边的经理大姐确认这是由于新的业绩考核方法，所以她的薪水涨了很多，当然看起来她并没有对于这件事很开心，还是冷冰冰的样子，安楠没思考多就习惯性的问了一句，”那这样的话所有的负责业务的同事都很高兴了.”

人事大姐眼睛横了她一眼，潜台词就是怎么这么搞不清状况的人居然可以拿这么多钱，真是没天理，然后没好气地说道，”这是你们李进李经理提的，不是每个人都有的.”安楠一下子明白过来了，连忙说了声不好意思就溜之大吉.回到自己的座位上，安楠还是有点不放心，就偷偷的去找王岚问问到底怎么回事.

没有人事大姐那么不耐烦，王岚对于她的后知后决也是一脸苦笑，”安楠，你现在可不是刚公司的大学生，你已经有了在我们公司的六年多经验，说白了，完全可以出去别的公司找找新的机会了，靠每年公司的升职加薪是没办法进入高收入人群的，只有跳槽才能让你的薪水有飞跃的可能.你现在的薪水我是知道的，包括刚刚给你涨薪也是李进申报了上面特别批准的，为什么在这个时间突然给你加钱，很简单啊，你值这个钱.你之前的薪水应该不会比外面跟你同等职位的人低很多，不过也就是平均水平，还有很多公司愿意捧着大把的钱招你进去，比如韩梅的公司，所以我说是上面的人有危机感了呗.”

安楠听了才比较放心，笑着说，”我还没有说要走呢，不过这

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